Palkansaajan ääni ratkaisee. | Eurovaalit 2014

Taustoittavat artikkelit ja kirjoitukset

EKP:n pitäisi harjoittaa keveämpää rahapolitiikkaa

24.04.2014 | Heikki Taimio


EU-kansalaisia kuunnellaan - ensimmäinen eurooppalainen kansalaisaloite etenee

24.04.2014 | Päivikki Kumpulainen


Suomalaisia ja eurooppalaisia ääniä samapalkkaisuudesta

23.04.2014 | Outi Viitamaa-Tervonen


Laita mepin selkä seinää vasten!

01.04.2014 | Markus Penttinen


Kauppapolitiikka

01.04.2014 | Aleksi Kuusisto


Euroopan talouspolitiikka kuntoon

19.03.2014 | Ilkka Kaukoranta


Tuki osaajille/ Panostukset omaan tulevaisuuteemme

19.03.2014 | Pekka Pellinen


Syitä äänestää EU-vaaleissa, osa I: Komennusmiehet

19.03.2014 | Johanna Hellsten


Työelämän parantaminen Eu:n ykköshankkeeksi

19.03.2014 | Leila Kurki


Onnea Matti, Pekka, Vesa ja Juha

19.03.2014 | Tanja Lehtoranta


Suomi ulos EU:sta menestyvän Norjan seuraksi?

19.03.2014 | Markus Penttinen


Euroopan työmarkkinoille toimivuutta joukkokanteen avulla

19.03.2014 | Jaana Meklin


Eurooppalaisia työelämän pelisääntöjä tarvitaan

19.03.2014 | Pekka Ristelä


Pink Floyd on väärässä

12.03.2014 | Ritva Semi


Työsuojelu pois pakastimesta EU!

10.03.2014 | Kari Mäkelä


Suurten yritysten vastuullisuusraportointi pakolliseksi

10.03.2014 | Pekka Ristelä


Ponnisteluja EU:n työaikadirektiivin uudistamiseksi on jatkettava

10.03.2014 | Ari Åberg


Laadukkaat julkiset palvelut hyvinvoinnin ja kilpailukyvyn turvaajina

10.03.2014 | Päivikki Kumpulainen


Virolaisille mieluisin työkohdemaa on Suomi

10.03.2014 | Pirkko Nikula




10.03.2014

Työsuojelu pois pakastimesta EU!

Työsuojelu pois pakastimesta EU!

Suomi on Euroopan Unionin jäsen. Meidänkin työturvallisuuteen ja työhyvinvointiim vaikuttavat normit ovat suurelta osin EU:ssa syntyneitä.

EU on tuottanut työturvallisuussäännöksiä jo 1980-luvulta. Pitkäjänteinen strateginen ohjaus käynnistyi kuitenkin vuodesta 2002, kun EU:n komissio julkaisi ensimmäisen työterveys- ja työturvallisuusstrategian. Tämä ulottui vuoteen 2006. Toinen strategiakausi toteutettiin 2007 – 2012. Näiden tavoitteet asetettiin sidosryhmien, eli palkansaajien ja työnantajien, kuulemisen perusteella. Strategioista on tehty arviointeja, jotka osoittavat yhtenäisestä ohjauksesta olleen hyötyä. Tästä ovat yhtä mieltä niin työnantajat kuin työntekijätkin. Työsuojelu kehittyy, kun on poliittista tahtoa ja ohjausta.

Parin viime vuoden aikana on tapahtunut jotain kummallista. EU:n komissio, jonka tulisi olla aloitteentekijä ja toimija asiassa, on heittäytynyt toimettomaksi ja päättämättömäksi. Uusi strategia vuodesta 2013 olisi pitänyt jo laatia, mutta komissio on esitellyt vain huonoja perusteluja viivyttelylle. Tosiasiassa taustalla vaikuttaa myös EU:n tavoite purkaa säätelyä, joka aiheuttaa turhaa hallinnollista kuormaa pk-yrityksille. Joidenkin ajatuksissa tuntuu olevan myös työsuojelunormituksen heikentäminen.

Euroopan ay-liike on vahvasti kampanjoinut sen puolesta, että uusi työsuojelustrategia on saatava ja työsuojelusäädöksiä on parannettava. Koko EU-alueella on monia yhteisiä työsuojeluongelmia, jotka odottavat ratkaisua. Keskeisiä ovat työelämän stressi, tuki- ja liikuntaelinsairaudet, altistuminen kemiallisille tekijöille ja tasa-arvokysymykset sekä edelleen suuret tapaturmamäärät. Haasteen muodostavat myös monet työelämän rakenteiden muutokset. Lisäksi työolosuhteita ja työsuojelusäädösten noudattamista tulisi valvoa kaikissa jäsenmaissa paljon tehokkaammin.

EU:n parlamenttivaaleissa ratkaistaan, onko Euroopassa vallalla työntekijöiden turvallisuudesta huolehtiva politiikka vai päinvastoin. Vaatiiko tuleva parlamentti komissiolta vahvoja toimia työsuojelun parantamiseksi ja tämän jääkauden lopettamiseksi? Lupaako sinun ehdokkaasi olla aktiivinen tässä asiassa?




Kari Mäkelä
Työympäristösihteeri
TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto